COSA SI PUÒ SEGNALARE:
Qualsiasi stakeholder (Clienti effettivi e potenziali – partner, fornitori, professionisti, enti pubblici compresi i loro consulenti, rappresentanti, funzionari, dipendenti ecc.) possono segnalare anche in forma anonima eventuali difformità rispetto ai requisiti degli standard UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere. La segnalazione può essere effettuata utilizzando la modulistica apposita, disponibile presso la sede aziendale o scaricabile dal sito. La segnalazione può avere per oggetto i seguenti aspetti:
- Abuso Fisico
- Abuso Verbale
- Digitale (Molestia)
- Mobbing
- Non Inclusività
- Discriminazione (di genere, di razza, di religione, di orientamento sessuale, etc.)
- Disparità Retributiva
- Utilizzo di linguaggio non appropriato
- Comportamenti contrari ai Principi e alla Policy aziendale
- Lavoro forzato e obbligato
- Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
- Procedure disciplinari
- Orario di lavoro
- Sistema di Gestione
CANALI DI SEGNALAZIONE
Le modalità di invio possono essere le seguenti:
- A MANO: Sull’apposito Modulo da recapitare al Comitato Guida personalmente o tramite diretto responsabile o presso la sede nelle apposite cassette delle segnalazioni;
- PER POSTA: le comunicazioni possono essere inviate: all’indirizzo mail del Referente per la Parità di Genere, presidente Dott. Gaetano Febbraio (gieffeconsultingsas.gaetano@gmail.com; studio.febbraio@libero.it)
- COMUNICAZIONI VERBALI: nel caso di segnalazioni verbali (anche telefoniche), al personale costituente il Comitato Guida vige il dovere di mantenere l’anonimato, se richiesto, della persona da cui si riceve la comunicazione.
